Desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en 1980, en España hemos asistido a siete reformas laborales en los años: 1984, 1994, 1997, 2001, 2006, 2010 y 2012. Cada una de ellas ha visto la luz en un contexto social, económico y político diferente. También sus objetivos y resultados han sido distintos, admitiendo diversas valoraciones partiendo de datos estadísticos similares. Para las cinco primeras reformas laborales, se ha tomado como base el documento titulado «Las reformas laborales en España y su impacto real en el mercado de trabajo en el periodo 1985-2008», coordinado por Sandalio Sánchez y publicado por la Cátedra SEAT de Relaciones Laborales del IESE (Universidad de Navarra).
INDICE:
INTRODUCCION A LAS REFORMAS LABORALES EN ESPAÑA
1. PRINCIPALES MEDIDAS DE LAS CINCO PRIMERAS REFORMAS LABORALES
1.1. Conclusiones
2. LA SEXTA REFORMA LABORAL: 2008-2010
3. LA SEPTIMA REFORMA LABORAL: 2010-2012
3.1. Principales medidas adoptadas
3.2. Conclusiones
3.3. Propuestas
3.4. Prospectiva
